一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法

従業員の仕事と子育ての両立を図るため、次の行動計画を策定する。

(a)計画期間 令和3年4月1日〜令和8年3月31日
(b)数値目標 男女の育児休業の取得率を70%以上にする。
(c)取組内容 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う。

制定:平成28年4月1日

改定:令和  3年4月1日

女性活躍推進法

女性が活躍できる職場を広げるため、次の行動計画を策定する。

(a)計画期間 令和3年4月1日〜令和8年3月31日
(b)数値目標 1)技術職(施工管理)採用者に占める女性割合を10%以上とする。
2)男女の平均継続勤務年数の差異を3年以下とする
(c)取組内容 1)-1 求職者に対する積極的な広報(マイナビ等を利用した、女子学生への働きかけ)
           実施時期:毎年3月〜9月

     -2 インターンシップ等の就業体験機会の提供
           実施時期:毎年12月〜3月・7月〜8月

2)女性技術職社員が働きやすい職場環境の提供
           実施時期:通年

制定:平成28年4月1日

改定:令和  3年4月1日